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（1）自己PR （2）志望動機（3）将来のビジョン（4）一般常識（5）その他
大きく分けると、このような5つのパターンがあります。

人事担当者が面接で知りたいのは、あなたが「どんな人物なのか」、また、なぜその企業を志望しているのか、その企業をどんなふうに認識しているのか。つまり入社後どんな風にその企業に貢献できるのかということ。

自己PRと志望動機は面接で最も一般的な質問といえますが、最近では、面接よりも前の段階でこれらの内容をエントリーシートなどに記入させ、面接やグループディスカッションなどでは、全く別の観点で質問が出されるケースもあります。

（株）リクルート・HR-Div MP部コンサルティングチーム・シニアコンサルタントの石黒幹久氏は、「立場を逆転させて、聞き手（人事担当者）の立場に立ってみることも大切です。面接は一方的な自己PRの場ではなく、あくまでお互いが対等に理解し合うコミュニケーションの場。人事担当者が何を聞き出そうとしているのか考えてみましょう」と語っています。なぜその質問をされたのかを考えれば、おのずと自己PRも単なる体験談ではなくなるはずです。

（3）将来のビジョン、（4）一般常識、（5）その他の質問についても、常にその企業との接点を考えながら話すことが大切です。業界・企業研究や自己分析がしっかりできていれば、何も恐れることはないのです。逆にマニュアルの丸暗記では、すぐに見抜かれてしまいます。しっかりと準備をして、自分らしさを出せるように自信を持って面接に臨みましょう。

【質問例】

（1）	自己PR
	・（留学生であれば）なぜ留学したのか？・あなたのアピールポイントと弱点は？・周りの人からあなたはどう評価されているか？
（2）	志望動機
	・なぜこの業界を志望したのか？また、なぜ当社なのか？・希望職種とその志望理由は？
（3）	将来のビジョン
	・5年後、10年後どのような自分になっていたいか？
（4）	一般常識
	・最近のニュースで興味深かったことは？・○○についてどう思うか？またあなたならどう対処するか？
（5）	その他
	・今日の自分は何点？その理由は？・誰かに誤解されたことは？どうやってその誤解をといたか？・無人島にひとつだけ持っていけるものがあるとしたら？

海外大生のための就職活動アドバイス／STEP５　面接

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