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理由は大きく分けて2つ考えられます。
（1）うまく自分をアピールできなかった。
（2）企業の求める人物像とマッチしなかった。
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| (1) |
あなたがその企業の求める人物像であったとしても、自分自身を十分に表現できなければ、人事担当者にあなたの魅力は伝わりません。限られた時間の中であなたは自分をどのくらいアピールできたでしょうか？ 十分に相手に伝えるためには、それ以上に自分が理解していなくてはなりません。自分は過去の経験から何を学び、どのように企業に貢献できるのか。それらを論理的に明確な根拠とともに自分の言葉で語ることができましたか？
前回の面接を振り返って、自己PRの内容を検証してみるとよいでしょう。また、面接官はあなたのコミュニケーション能力も見ていることを忘れないでください。ただし、面接はあくまで採用側と応募者側の対等な情報交換の場です。こちらが一方的に自己PRする場ではありません。面接担当者の質問の意図を常に考えながらコミュニケーションを図ることが大切です。
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| (2) |
志望する企業を知名度やイメージだけで選んでいませんでしたか？ 面接担当者に突っ込まれて、答えに窮するような志望動機は、その企業の事業内容や志望する職務内容について理解できていない証拠です。自分で十分納得するまで企業研究やOB・OG訪問をして、次の面接に臨みましょう。
やるべきことは全てやって、全力を出し尽くしたのに不採用だったという場合は、自分のやりたい仕事と企業の求める人物像とがマッチしなかったと考えられます。むしろ間違って入社してしまわずに良かったと考え、他の会社の面接には、また全力で挑んでください。 |
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