松井：

多くの海外大生にアドバイスをされてきたと思いますが、中には「留学先で就職するか、帰国して日本で就職するか」悩む学生もいると思います。いかがですか？

阿久津：

リクルートエージェントにご登録いただいている学生の場合、日本での就職をすでに選択されているケースが多いです。しかし、中にはOPT等の制度を使って留学先で就職するかどうか迷う方もいます。

松井：

何か具体的なケースなど紹介いただけますか？

阿久津：

そうですね。米国で都市計画を専攻されていた方のケースです。その方は、日本で専攻を活かした仕事に就きたいと考えていましたが、見つからない。そうしたタイミングで相談に来られました。米国には専攻を活かせる仕事がある。でも、日本に定住した上で、日本で都市計画の仕事をしたい。私がアドバイスさせていただいたのは、米国での就職にチャレンジして、そこでキャリアを積んだ上で、日本に帰るという選択肢があるということ。日本で就職する際には、不動産会社やシンクタンク、コンサルティングファームなどがあることをお伝えしました。結局、米国で就職活動をしたものの、希望の仕事で正社員のオファーがありませんでした。その後、日本に帰国し、不動産関連の会社に就職されました。

松井：

私自身も留学先で就職活動をして、ビザの問題等、厳しい現実に直面した経験があります。 結局は自分が実現したいキャリアの一番の近道は、帰国することだと卒業間際に決めたのですが、その当時阿久津さんのように、アドバイスをしてくれる人が周りにいれば心強かったと思いますね。私のケースだけでなく、海外大生の場合、就職活動をする際に、助言をくれる人がいなかったり、情報が少なかったり、困っている学生が多いと思うのですが、いかがですか？

阿久津：

情報不足で苦労されている方は多いですね。弊社に登録されている一番多いパターンとしては、高校まで日本で、大学が海外というケース。その場合、高校を卒業したときまでの情報しかもってないのです。日本の学生だと、一斉に就職活動の時期に突入して、大体同じ進度で進んでいくので、情報が入ってきやすい。でも、海外だとなかなかそうはいきません。相談を聞いていると、本当に情報が不足しているという気がしますね。

松井：

日本で就職しようが、海外で就職しようが、自分の中でちゃんとした目的意識がなければ難しいということですね。情報不足だけでなく、自分のキャリアや就職に対して具体的な目的意識を持ちづらいと思っている学生に、どのようなアドバイスをされているのですか？

阿久津：

私がよく話すのは、自分の持つ日本のネットワークをしっかり活用しようということ。たとえば、これまでの人脈で、同じ高校の友達で日本の大学に進んだ人に情報を入手したり、履歴書を見てもらう。また今の環境でも、留学先で日本に就職する学生たちと話し合ってみるとか、あるいは卒業して日本の企業に勤めている方に連絡をとってみて、OB・OG訪問の擬似的なものをしてみるといったことです。特に社会人とのネットワークを持つことは、就職活動に関する情報を得るだけでなく、自分のキャリア感や、就職で何を実現するのか考えるのに、非常に良い機会だと思います。

松井：

私の場合、情報がない中、役に立ったのは、大学院のキャリアセンターです。そこでは、レジュメの書き方や、自分がなぜアメリカに来てこの勉強をしているのかといった自己分析を大人の目線で聞いていただきました。今思えば、それが面接の擬似練習になっていたと思います。

阿久津：

私が海外大生に対して行っているアドバイスの内容は、日本で就職活動をしている学生に対して行っているものとそんなに変わりません。ただ海外大生の場合は、就職活動に取り組む時期が日本にいる学生と比べて遅く、割く時間も少ないので、就職活動の基本的なスキルやノウハウを習得しないまま、苦戦するケースが見受けられます。

松井：

それは私自身も就職活動の中で、そして社会人になって新卒の学生を面接する立場となって実感したことです。たくさんの企業の筆記試験や面接を受け慣れている日本の学生に対して、海外大生は、日本で就職活動をする機会が限られているので、面接等をしていても場慣れしていない印象を受けました。また、せっかく面接でよい印象を残しているのに、SPIが非常に低い点数だったり。これは能力の差というよりも、準備の差のほうが大きいでしょうね。

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